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Senior Technical Product Owner

Sébastien Vassaux
Sébastien VassauxLe 18/3/2020

Mission

En étroite collaboration avec le CEO, dans un rôle senior, vous maximiser la valeur du produit délivré aux utilisateurs dans le respect des contraintes temporelles et financières de l'entreprise.

A court terme et pendant une transition de 6 mois à 1 an, vous absorbez la connaissance technique et métier du CEO qui joue ce role en l'assistant dans toutes les tâches relatives à la gestion du produit.

A moyen terme et au plus vite, vous devenez autonome et déchargez entièrement le CEO de son role opérationnel

A plus long terme, vous pourrez soit assurer un role de product manager (pilote d'une équipe produit) soit vous spécialiser sur un role lié au product management (discovery, backlog management, agile expert, QA).

Objectifs

Garantir l'atteinte des objectifs business grâce à la bonne priorisation du travail de conception et de développement

Veiller à impliquer les bonnes parties dans les échanges pour garantir une transparence totale et l'exploitation des connaissance existantes

Garantir le respect du souci pour la qualité de l'expérience utilisateur défini par les responsables UX dans la limite des contraintes business

Veiller à l'application rigoureuse de notre processus scrum et l'améliorer dans la durée

Discovery

Émettre continuellement des hypothèses concernant les besoins et pain points des utilisateurs

  • en contactant les utilisateurs
  • en analysant leurs comportements sur notre outil
  • en menant un travail de veille continue sur le marché : concurrence et solutions voisines

Formaliser la réponse à ces besoins et obtenir une validation des utilisateurs sur les éléments conçus en amont de la découpe technique ou dès leur conception terminée

  • Déterminer régulièrement les éléments concernés
  • Lancer des initiatives permettant de récolter des retours
  • Créer un process récurrent permettant de mieux d'évaluer la pertinence globale de retours utilisateur particuliers

Backlog management

Maintenir un backlog à jour avec des US claires :

  • Rédiger des tests d'acceptance précis
  • Passer en revue les tickets avec les parties prenantes
  • Obtenir une découpe technique et une estimation de la charge
  • Avoir toujours un sprint prêt quelques jours avant le planning (scrum) et de la marge avec d'autres éléments

Documentation

Maintenir toute la documentation sur nos outils dédiés (productboard, confluence, gitbook) :

  • du besoin utilisateur
  • des fonctionnalités et des tests d'acceptance
  • de notre API
  • des tests fonctionnels

Reporting

Coopérer avec le scrum-master pour obtenir un suivi et un reporting journalier de l'avancement du travail de développement

  • Suivi du statut des tâches
  • Post-estimation de la charge
  • Atteinte des objectifs du sprint (scrum)
  • Reporting via burndownchart (scrum)

Profil recherché

Vous avez un esprit analytique : vous posez des hypothèses et les validez avec des données

Vous avez une capacité d'entraînement, vous :

  • motivez les membres de l'équipe
  • partagez son souci d'un processus clair et rigoureux sans prendre une posture hiérarchique
  • êtes capable d'expliquer le besoin utilisateur à l'origine des fonctionnalités
  • êtes capable de vulgariser les sujets techniques

Vous êtes méticuleux et précis, organisé, adepte d'une rédaction claire, adepte du LEAN

Vous possédez une expérience de gestion de projet scrum en ligne avec notre fonctionnement.

Vous avez une expérience de développeur backend d'au moins 2 ans

  • vous êtes capable de comprendre l'architecture de nos applications et d'en débattre avec l'équipe de développement
  • vous assimilez totalement le modèle de données et identifiez les impacts réciproques entre le modèle et les nouvelles fonctionnalités prévues
  • vous êtes capable de détailler les calls API
  • vous savez coder des tests fonctionnels (behat/cypress)

Vous êtes orienté résultat, problem solver plutôt que problem finder

Ce que nous offrons

  • Contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Mutuelle Alan (avec prise en charge à 50% par l'entreprise)
  • Remote partiel possible (sur demande)
  • Un environnement de travail bienveillant et exigeant, avec des collègues très doués pour se surpasser au quotidien et apprendre tous les jours.
  • Rémunération fixe de 55k à 60k selon profil
  • Intéressement au succès de l'entreprise (10 BSPCE = 0.5% des parts de l'entreprise)
Photo © Fauxels on Pexels